Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy dostępny jest raport z wyników kontroli w przedsiębiorstwach. W wielu obszarach widać poprawę w stosunku do roku 2016, ale niestety nadal nie jest najlepiej. Nieprzestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy może skończyć się karą. Aby sprawdzić wszystkie kary za niezgodność grafiku pracy z przepisami, sprawdź inny artykuł na blogu.
Poniżej lista 7 najczęściej łamanych przepisów w zakresie czasu pracy. Przeczytaj i przemyśl, czy w Twojej firmie wszystko jest w porządku w tych obszarach.
26% - nieprawidłowości w zakresie obowiązku określenia w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu – systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy i okresów rozliczeniowych.
23% - nieprawidłowości dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy.
23% - nieprzestrzeganie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
18% - nieprzestrzeganie zasad dotyczących ustalania rozkładów czasu pracy pracowników, czyli grafików pracy.
9% - niezapewnienie pracownikom odpoczynków dobowych.
6% - niezapewnienie pracownikom odpoczynków tygodniowych.
5% - naruszenie przepisu art. 151 pp 12 KP, gwarantującego pracownikowi pracującemu w niedziele prawo do korzystania co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
Jak podsumowuje wyniki PIP, przyczyny niestosowania przepisów o czasie pracy wynikają z braku wystarczającej liczby pracowników oraz nieznajomości przepisów o czasie pracy.
Łączna kwota mandatów wyniosła 688,4 tys. zł. Inspektorzy pracy wszczęli postępowanie wykroczeniowe wobec 962 osób, a więc połowy skontrolowanych.
Jeśli chcesz mieć 100% pewność, że grafiki pracy w Twojej firmie są zgodne z wymogami Kodeksu Pracy (które cały czas ulegają zmianie), to twórz grafiki w naszym programie! Sprawdź poniżej kluczowe funkcjonalności programu i poznaj wybranych klientów.
Loading...