Luty jest najkrótszym miesiącem w roku. Nie ma jednak żadnych dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy, co powoduje, że mamy do zaplanowania sporo godzin pracy dla pracowników pełnoetatowych. Sprawdź, jak zaplanować dobry grafik pracy na luty. Pracownikom pełnoetatowym tworząc grafik pracy na luty musisz zapewnić 160 godzin pracy. Aby wyliczyć ile godzin powinien wypracować pracownik... Czytaj dalej
Blog o grafikach pracy i zarządzaniu czasem pracy - strona 28
Równoważny system czasu pracy a grafik pracy – praktyczne porady
Dla wielu firm równoważny system czasu pracy jest idealnym rozwiązaniem. Pozwala na dodatkową elastyczność w planowaniu pracy. Problem w tym, że taki system bardzo komplikuje tworzenie grafiku pracy. W tym artykule wyjaśnimy Ci w prostych słowach, czym jest równoważny system czasu pracy oraz jak tworzyć grafiki pracy w tym systemie. Jak działa równoważny system czasu... Czytaj dalej
Grafik Optymalny w największym magazynie lotniskowym w Polsce!
Miło nam poinformować, że ostatnio gościliśmy na łamach magazynu Let's Fly. Karolina, założycielka GrafikOptymalny.pl, podzieliła się historią powstania i rozwoju firmy oraz planami na przyszłość. Kliknij poniżej i przeczytaj pełny artykuł. Już wkrótce kolejny artykuł!
5 najczęściej łamanych przepisów związanych z grafikami pracy
Kodeks Pracy jest bardzo obszernym i skomplikowanym aktem prawnym. Podobnie jak większość przedsiębiorców, nie masz zapewne ani czasu ani ochoty do niego zaglądać. Niestety, Twoja firma podlega jego zapisom, a Twoje działania są na jego podstawie weryfikowane. W dzisiejszym, bardzo krótkim i precyzyjnym artykule, chcemy zwrócić Twoją uwagę na 5 najczęściej łamanych przepisów Kodeksu Pracy w... Czytaj dalej
Handel w niedziele w 2018 roku, a grafiki pracy
Zgodnie z przyjętą przez Sejm ustawą, handel w niedziele w 2018, począwszy od marca, będzie możliwy tylko w pierwszą i ostatnią niedzielę miesiąca, a w grudniu dodatkowo dwie niedziele przed Świętami. Pewne odstępstwa będą na rzecz stacji benzynowych czy handlu na dworcach kolejowych oraz lotniskach, piekarni, lodziarni i cukierni. W tym artykule podpowiemy w, jaki sposób planować... Czytaj dalej
Jak stworzyć grafik pracy w dużym sklepie?
Grafik pracy w dużym sklepie bywa utrapieniem wielu managerów. W tym artykule dowiesz się, jak podejść do zadania tworzenia grafiku pracy w sklepie oraz jakie czynności i w jakich terminach należy wykonać. Stosowanie równoważnego systemu czasu pracy w sklepie Grafik wynika z godzin otwarcia sklepu, te duże zazwyczaj czynne są codziennie przez co najmniej 10 godzin,... Czytaj dalej
Grafik pracy w sklepie: terminy, obowiązki i ich czasochłonność
W uzupełnieniu do samouczka tworzenia grafiku pracy w sklepie, dziś wskażemy i szczegółowo opiszemy zadania stojące przed osobą, która musi stworzyć grafik pracy w sklepie. Wskażemy konkretne terminy wykonania tych zadań oraz ich czasochłonność w różnych narzędziach. Grafik pracy w sklepie na osi czasu Zerknij na grafikę poniżej. Przedstawia ona cały proces realizacji grafiku pracy... Czytaj dalej
Jak zmieni się Kodeks Pracy w 2018 roku?
Co jakiś czas w mediach pojawiają się informacje o różnych zmianach w Kodeksie Pracy. Informacje tego typu wzbudzają sensację, bo najczęściej rzekome zmiany są niekorzystne albo dla pracodawcy - bo nakładają dodatkowe obowiązki lub wpływają na planowanie czasu pracy w taki sposób, że spowodować by to mogło zwiększenie kosztów pracy w przedsiębiorstwie, albo dla pracownika. Ostatnio... Czytaj dalej
Sposoby tworzenia grafików pracy dla aptek
Grafik pracy dla apteki powinien być tworzony na podobnych zasadach, co ten w sklepach. Apteka jest bowiem punktem handlowym jak każdy inny, tyle że sprzedaje leki. Większość sieciowych aptek wygląda jak zwykła drogeria, tyle, że poza sprzedażą kosmetyków realizują również recepty. Wytyczne co do obsady Przepisy prawa farmaceutycznego stanowią, że w godzinach otwarcia apteki, w tym... Czytaj dalej
Strategia zarządzania urlopami w firmie
Zarządzanie urlopami obejmuje dwie czynności. Pierwsza oznacza zaplanowanie urlopów tak, aby nie zachwiały one przedsiębiorstwem. Druga dotyczy zgromadzenia informacji o liczbie dni i godzin urlopowych, które wykorzystał pracownik, w celu poprawnego naliczenia wynagrodzenia. Godziny te mogą być należne z tytułu urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu na żądanie oraz innych, np. opieki czy urlopu okolicznościowego. Im większa... Czytaj dalej