Grafik Optymalny
WYPRÓBUJ ZA DARMO
Grafik pracy należy przekazać w formie papierowej lub udostępnić elektronicznie swoim pracownikom najpóźniej na 7 dni przed okresem objętym tym grafikiem. Pamiętaj, że minimalny zakres planistyczny grafiku to jeden miesiąc. Nie powinieneś więc tworzyć grafików na okres krótszy, np. na tydzień. Grafiki na okres dłuższy niż miesiąc z perspektywy biznesowej nie są dobre, trudno bowiem... Czytaj dalej
Luty to jeden z prostszych do planowania miesięcy w ciągu całego roku. Brak w nim bowiem dni świątecznych jak i innych okoliczności, które mogłyby znacząco wpływać na tworzenie harmonogramu pracy. Mimo to, dobrze przygotowany grafik pracy na luty 2022 powinien uwzględniać wszystkie zasady Kodeksu Pracy, a także być dostosowany do nietypowych świąt jak np.: Walentynki... Czytaj dalej
Zarządzanie czasem pracy to nie lada wyzwanie dla każdego managera czy przedsiębiorcy. Osoby odpowiedzialne za tworzenie grafików nie tylko muszą zadbać o ustalenie czasu pracy zatrudnionych w firmie osób pod kątem ilości pracy do wykonania, ale także pamiętać o ich dyspozycyjności do pracy i zapewnić zgodność z zasadami Kodeksu Pracy. Ryzyko popełniania błędu jest naprawdę... Czytaj dalej
W Polsce obowiązuje kodeks, który został uchwalony w latach 70. ubiegłego wieku. Jest najważniejszym aktem prawym dotyczącym pracy. Zawiera zapisy zarówno na temat praw, jak i obowiązków pracodawców i pracowników. Zapisy zawarte w kodeksie na przestrzeni ostatnich lat były wielokrotnie modyfikowane. Konieczność wyjścia naprzeciw regularnie zmieniającej się rzeczywistości wymaga definiowania całkowicie nowych zapisów lub poprawiania... Czytaj dalej
Umowa zlecenie to inaczej umowa cywilnoprawna, która regulowana jest zasadami Kodeksu Cywilnego. Osoby związane typu umową nie podlegają przepisom Kodeksu Pracy. Nie obowiązuje ich zatem dobowa czy średniotygodniowa norma czasu pracy, konieczność odbioru dnia wolnego za pracę w święto, czy zasady dotyczące okresów odpoczynków od pracy. Jak wygląda natomiast kwestia urlopu wypoczynkowego? Postaram się to... Czytaj dalej
Jednym z podstawowych praw pracowniczych, zagwarantowanych w Kodeksie Pracy jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Ewentualne wątpliwości związane z jego nabyciem i interpretacją powinny być rozstrzygany na korzyść pracownika. W poniższym artykule przybliżę, w jaki sposób ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego na 2022 rok w zależności od stażu pracy czy warunków zatrudnienia. Komu przysługuje urlop wypoczynkowy na... Czytaj dalej
Koniec roku to ostatni moment na przygotowanie planu urlopów na nadchodzący 2022 rok. Mimo że stworzenie takiego planu nie jest obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw, to jak co roku zachęcamy, aby przychylniej spojrzeć na tę możliwość. Zdecydowanie się na jego utworzenie niesie wiele korzyści. Dobrze przygotowany plan urlopu to gwarancja, że w trakcie roku nie zabraknie... Czytaj dalej
Styczeń to dla wielu branż, a szczególnie dla handlu, hotelarstwa i gastronomii bardzo pracowity miesiąc. Wszystko za sprawą poświątecznych wyprzedaży i rozpoczynających się ferii zimowych. W poniższym artykule znajdziesz wskazówki, które pomogą stworzyć Ci dobry grafik pracy na styczeń 2022 i pozwolą perfekcyjnie wejść w nowy rok. Zapraszam do lektury! Norma czasu pracy na styczeń... Czytaj dalej
Jeśli stworzyłeś już ostatni w roku 2021, grudniowy grafik, czas zacząć myśleć o tym co Cię czeka w roku nadchodzącym. Przymierzając się, chociażby do tworzenia planów urlopowych, wiedza dotycząca długich weekendów, dni wolnych od pracy czy zmian w prawie związanych z czasem pracy będzie dla Ciebie szczególnie istotna. W tym artykule postanowiłam zebrać wszystkie ważne... Czytaj dalej
Od niedawna mamy nowe święto państwowe. Jest to Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego, obchodzimy go 27 grudnia. Inicjatywę ustawodawczą w kwestii ustanowienia święta skierował prezydent Andrzej Duda. Ustanowienie tego święta stało się istotne z perspektywy pracodawców jak i pracowników. Czy to święto w jakiś sposób wpływa na grafik pracy? Czy w związku z tym świętem... Czytaj dalej