Grafik Optymalny
WYPRÓBUJ ZA DARMO
Obecne przepisy Kodeksu Pracy dokładnie określają obowiązki pracowników, lecz przyznają mu również wiele praw. Nad prawami pracowników powinien czuwać pracodawca, który jest zobowiązany do przestrzegania wytycznych KP. Głównym dokumentem, który określa stosunek pracownika i pracodawcy jest umowa o pracę. Prawa w niej zawarte nie mogą być mniej korzystne niż te określone w Kodeksie Pracy. Jeżeli... Czytaj dalej
Grafik pracy w Excelu nie jest najlepszym rozwiązaniem. W przypadku małych firm arkusz może się sprawdzić, lecz nie będzie w pełni wystarczającą metodą. Z kolei duże firmy nie powinny planować w Excelu - narzędzie jest kosztowne, może generować wiele błędów, a dodatkowo trzeba posiadać wiedzę ekspercką, aby ułożyć grafik w sposób zgodny z Kodeksem Pracy.... Czytaj dalej
Aby tworzyć dobre harmonogramy pracy, musisz się do tego odpowiednio przygotować. Właściwe planowanie powinno opierać się nie tylko na zasadach Kodeksu Pracy. Istotne w planowaniu są przede wszystkim dane sprzedażowe, dzięki którym możesz dopasować odpowiednią ilość obsady do potrzeb Twojego biznesu. Harmonogram pracy a sprzedaż są ściśle powiązane. Z tego artykułu dowiesz się jakie czynniki... Czytaj dalej
Urlop na żądanie został wprowadzony do Kodeksu Pracy w 2003 roku. Mimo tego, że funkcjonuje w polskim prawie od ponad 16 lat, wciąż generuje wiele pytań i wątpliwości. W tym artykule poznasz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w kwestii najbardziej kontrowersyjnego przywileju pracowników czyli urlopu na żądanie. Komu przysługuje urlop na żądanie? Urlop na... Czytaj dalej
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest chroniony Kodeksem Pracy i ma z tego tytułu dodatkowe przywileje, m.in możliwość pójścia na płatny urlop. Ilość dni do wykorzystania, zależy od jego stażu pracy bądź długości okresu nauki. Urlop powinien być udzielony na dni, które dla pracownika są faktycznymi dniami pracy. Aby pracownik mógł iść na urlop,... Czytaj dalej
Jeśli planujesz czas pracy i tworzysz grafiki, z pewnością co jakiś czas zmagasz się z problemem rozplanowania grafiku w taki sposób, aby zapewnić każdemu pracownikowi nieprzerwany, 35-godzinny odpoczynek w tygodniu Kodeksowym. Warto pamiętać, że tydzień Kodeksu Pracy zazwyczaj nie pokrywa się z tygodniem kalendarzowym, do którego jesteśmy przyzwyczajeni. Najbardziej niekorzystna pod tym kątem jest sytuacja,... Czytaj dalej
Układanie wrześniowego grafiku pracy nie powinno stanowić dla Ciebie problemu. Sezon urlopowy powoli dobiega końca, a dodatkowo nie mamy świąt ustawowo wolnych, które zazwyczaj wprowadzają trudności grafikowe. We wrześniu mogą zdarzać się jeszcze sporadyczne urlopy, spowodowane korzystnymi ofertami cenowymi wczasów zagranicznych. W tym artykule zwrócimy Twoją uwagę na najważniejsze czynniki, które powinieneś uwzględnić przy planowaniu... Czytaj dalej
Jeśli wśród Twoich pracowników są obecni rodzice, musisz mieć na uwadze fakt, że przysługują im dodatkowe przywileje z tytułu opieki nad dziećmi. W poniższym artykule, przedstawiamy najważniejsze zasady, które powinieneś mieć na uwadze przy planowaniu grafiku pracy dla rodziców. Miłej lektury! Pamiętaj o dodatkowej przerwie dla matek karmiących. Jeśli zatrudniasz kobiety karmiące dzieci, musisz pamiętać,... Czytaj dalej
Ewidencja czasu pracy - co to jest i jak się do tego zabrać? Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, która ma na celu sprawną i poprawną wypłatę wynagrodzeń, a także innych świadczeń związanych z pracą np. monitorowanie dni wolnych. Od 2019 wymogi dotyczące ewidencji czasu pracy nieco się zmieniły, o... Czytaj dalej
Wakacyjne grafiki pracy z pewnością nie są łatwe do ułożenia. W sierpniu sporo osób wyrusza na urlopy, a także planuje przedłużone weekendy. W tym artykule przeczytasz o najważniejszych czynnikach, które powinieneś wziąć pod uwagę podczas układania grafiku pracy na sierpień 2019. W sierpniu mamy 22 dni pracy, więc osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy... Czytaj dalej