Grafik Optymalny
WYPRÓBUJ ZA DARMO
Pracodawca jest zobowiązany do weryfikowania czasu pracy swoich pracowników. Czy lista obecności jest obowiązkowa? Na te i inne pytania odpowiadam w poniższym artykule. Wyjaśniam m.in. czym jest lista obecności pracowników, a czym ewidencja czasu pracy, a także, jak długo przechowywać listy obecności i wnioski urlopowe.
Continue reading
Czas to niezwykle cenny zasób, a jego skuteczne monitorowanie przekłada się pozytywnie na wydajność i budowanie potencjału przedsiębiorstwa. Jak uczynić ten proces łatwiejszym, szybszym i bardziej transparentnym? W artykule wyjaśniam, dlaczego warto mierzyć czas pracy pracowników, jak robić to skutecznie oraz jakie metody możesz do tego wykorzystywać.
Continue reading
Praca w godzinach nocnych regulowana jest przepisami Kodeksu Pracy, w szczególności przez art. 151⁷ oraz art. 151⁸. W artykule wyjaśniam, jakie godziny pracy uznaje się za nocne, w jaki sposób ustala się ich zakres oraz czy przysługuje za nie pracownikom dodatkowe wynagrodzenie. Praca w porze nocnej – jakie godziny? Za nocne godziny pracy uznaje się... Czytaj dalej
Przedsiębiorcy stale szukają nowych możliwości, które w znaczny sposób zoptymalizują powtarzalne, mało rozwojowe zadania, które dotychczas musiał wykonywać pracownik. Dzięki automatyzacji sporej część tego typu zadań nie wykonuje już człowiek. Największą zaletą automatyzacji jest zminimalizowanie ilości popełnianych błędów, co przy zadaniach powtarzalnych i wymagających precyzji jest kluczowe. Wyeliminowanie pracy ludzkiej wpływa też na optymalizację kosztów... Czytaj dalej
Mająca pozytywny wpływ na świat, dająca możliwość zdobywania nowych umiejętności, zapewniająca elastyczny czas pracy - oto 3 cechy, które powinna posiadać firma, aby nie tylko przyciągnąć, ale i utrzymać pracowników z pokolenia Y i Z. Do takich konkluzji doszli badacze Deloitte w swoim raporcie „Zaniepokojony, pesymistyczny i zatroskany - spostrzeżenia z Badania Millenials’ów Deloitte 2018”.... Czytaj dalej
Ewidencję czasu pracy powinien prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnionych osób. Dzięki rzetelnemu prowadzeniu ewidencji będziesz w stanie w poprawny sposób obliczyć wynagrodzenia wraz z dodatkowymi świadczeniami powiązanymi z pracą. Rok 2019 przyniósł wiele zmian i uregulowań, które dotyczą prowadzenia kart ewidencji. Formuła dokumentów uległa znacznemu rozszerzeniu, a sam sposób prowadzenia ewidencji jest teraz... Czytaj dalej
Ewidencja czasu pracy - co to jest i jak się do tego zabrać? Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, która ma na celu sprawną i poprawną wypłatę wynagrodzeń, a także innych świadczeń związanych z pracą np. monitorowanie dni wolnych. Od 2019 wymogi dotyczące ewidencji czasu pracy nieco się zmieniły, o... Czytaj dalej
Jako pracodawca zobligowany jesteś do prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników, na podstawie której ustalane jest wynagrodzenia, a także inne przysługujące świadczenia. Wraz z początkiem 2019 roku pracodawcom przybyło sporo nowych obowiązków, związanych z dokumentowaniem czasu pracy. Nowe przepisy Od 1 stycznia 2019 roku na polskich pracodawców został nałożony wymóg prowadzenia ewidencji z osobna dla... Czytaj dalej
Od 1 stycznia 2019 roku, karta ewidencji czasu pracy została rozszerzona. Służy do prawidłowego ewidencjonowania pracy i jest obowiązkiem pracodawców. Jeśli nie masz pewności, czy Twoja ewidencja jest poprawna i czy umieściłeś w niej wszystkie wytyczne, zapoznaj się z poniższym artykułem, który sporządzony jest w formie checklisty. Będziesz mógł sprawdzić, czy pamiętałeś o wszystkich wymogach.... Czytaj dalej