Grafik pracy na sierpień 2018 może być nie lada wyzwaniem.
Mamy wtedy sezon urlopowy, a do tego dzień świąteczny wypadający w środę, co oznacza długi weekend. Z tego artykułu dowiesz się co jeszcze wziąć pod uwagę, aby zaplanować dobry grafik pracy na sierpień 2018.
W sierpniu wypadają 22 dni pracujące. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze oznacza to 176 godzin pracy. Osoba zatrudniona w wymiarze ½ etatu musi zatem przepracować 88 godzin, a ¼ - 44 godziny.
Dni wolnych od pracy musi być 9. Nie mniej. Weź to pod uwagę, jeśli Twoja firma funkcjonuje w równoważnym systemie czasu pracy, a Ty planujesz zmiany dłuższe niż 8 godzinne i równoważysz je zmianami krótszymi w innym dniu.
1 sierpnia 2018 to środa, więc tydzień w rozumieniu kodeksowym w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego trwa zatem od środy do wtorku. W tym przedziale powinien wypaść 35-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy.
Jeśli Twoja firma działa w kwartalnym (rozpoczynającego się w lipcu) lub półrocznym okresie rozliczeniowym to tydzień ‘kodeksowy” trwa od niedzieli do soboty. W artykule Dobry grafik pracy na lipiec 2018 pisaliśmy, jakie ma to konsekwencje.
15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Wypada ono w środę, więc Twoi pracownicy mogą chcieć przedłużyć weekend w przedziale 11.08 - 15.08 lub 15.08 - 19.08. Aby nie zabrakło Ci rąk do pracy, postaraj się udzielać urlopów w tych przedziałach po równo. Poznaj metody zarządzania urlopami w firmie. W ubiegłym roku Państwowa Inspekcji Pracy przeprowadziła liczne kontrole, podczas których wyegzekwowała zaległe urlopy dla pracowników.
Dla handlu, gastronomii lub usług zlokalizowanych w centrach handlowych z pewnością istotny będzie fakt, że w sierpniu 2018 wypadają dwie niedziele niehandlowe - 12 i 19.08. Zaplanuj więcej pracowników w grafiku w soboty je poprzedzające, bo z pewnością będzie sporo klientów. Sklepy spożywcze powinny zaplanować też większą obsadę na poniedziałek po niedzielach niehandlowych, bo klienci będą chcieli uzupełnić braki w lodówkach.
Pozostałe niedziele również powinny mieć mocną obsadę w grafiku, bo są klienci, którzy tylko w ten dzień mogą robić zakupy inne niż te codzienne (spożywcze), więc ruch będzie spory.
- Dla gastronomii i usług związanych z rozrywką, w szczególności zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych, mocnymi dniami będą niedziele niehandlowe, czyli 12 i 19.08. Ludzie muszą coś zrobić z wolnym czasem, zamiast pójścia na zakupy. Zapewnij więc odpowiednią ilość pracowników do obsługi dużej liczby klientów. Poznaj również wskazówki, jak ułożyć grafik pracy w okresie urlopowym.
W miejscowościach turystycznych handel, gastronomia, hotelarstwo i usługi związane z rozrywką będą miały pełne ręce roboty przez cały miesiąc, a w szczególności w tygodniu 11-19.08, kiedy wypada długi weekend i turystów będzie więcej. Osób na grafiku pracy powinno być wówczas możliwie jak najwięcej. Jeśli pracowników będzie za mało, oznaczać to będzie kolejki, niezadowolenie klientów, a więc utratę potencjalnych zysków.
Skończ grafik pracy do dnia 24 lipca, wówczas musisz go podać do wiadomości pracowników.
Pamiętaj, że odpowiedni grafik pracy pomoże Ci obniżyć koszty pracy i uniknąć nałożenia kar przez PIP! Umów się na rozmowę i przekonaj się, że możesz łatwo zmniejszyć koszty swojej działalności, zmniejszyć ryzyko płacenia kar i poprawić wyniki finansowe!
Tak może wyglądać Twój grafik pracy!
Loading...