Grafik Optymalny
WYPRÓBUJ ZA DARMO
Planowanie czasu pracy, czyli tworzenie grafików czasu pracy dla zatrudnionego personelu, to dość żmudna i czasochłonna czynność. Warto jej jednak poświęcić trochę czasu, bo planowanie czasu pracy bez należytej atencji może mieć fatalne konsekwencje. Jeśli stoisz przed tym zadaniem, ale kompletnie nie wiesz, od czego zacząć i jak powinny wyglądać pierwsze kroki, koniecznie przeczytaj ten artykuł.
Continue reading
By odpowiednio zadbać o rozwój i renomę gabinetu kosmetycznego, konieczne jest odpowiednie zarządzenie takim biznesem. Organizacja pracy zespołu, kontrola finansów czy marketing to tylko niektóre aspekty, które trzeba brać pod uwagę, żeby być konkurencyjnym na rynku. Ważnym elementem zarządzania salonem kosmetycznym jest spełnienie przepisów prawnych, nie tylko w aspekcie wykonywanych zabiegów.
Continue reading
Organizacja czasu pracy w przedsiębiorstwie to złożony proces, na który składają się m.in. zarządzanie godzinami pracy zespołu, planowanie zadań oraz analiza i monitorowanie postępów prac. W niniejszym artykule omówimy pierwsze z przywołanych zagadnień. Jak zarządzać czasem pracy pracowników w przedsiębiorstwie? Efektywne zarządzanie godzinami pracy zatrudnionych powinno uwzględniać indywidualne zapotrzebowanie przedsiębiorstwa, przepisy Kodeksu Pracy oraz osobiste... Czytaj dalej
Ułożenie grafiku pracy pielęgniarek to skomplikowany proces, który wymaga uwzględnienia wielu czynników. Osoba, która za taki harmonogram odpowiada, powinna nie tylko znać zapotrzebowanie na personel szpitala w danym czasie, ale również brać pod uwagę przepisy prawne.
Continue reading
Właściwa organizacja pracy to klucz do rozwoju firmy, budowania przewagi konkurencyjnej, eliminacji niepotrzebnych kosztów, a także zwiększenia satysfakcji pracowników z warunków zatrudnienia. Zadowolenie pracowników przekłada się z kolei na jakość świadczonych przez firmę usług, wyższą sprzedaż produktów oraz jej renomę wśród klientów. Sprawne organizowanie czasu pracy jest więc niezwykle istotne, a dedykowane oprogramowanie może znacznie to ułatwić. Przez organizację czasu pracy można rozumieć właściwe planowanie godzin pracy tj. tworzenie harmonogramów czasu pracy, jak i organizowanie zadań w ramach godzin pracy. W tym artykule zajmiemy się pierwszym aspektem.
Continue reading
Plan urlopów jest obowiązkowym dokumentem dla wszystkich przedsiębiorstw, w których działa zakładowa organizacja związkowa. Z obowiązku tworzenia planu urlopów są więc zwolnione firmy, w których ona nie działa. W tym artykule podpowiem jak stworzyć plan urlopów krok po kroku oraz na co zwrócić szczególną uwagę. Udanej lektury!
Continue reading
Prawo do urlopu wypoczynkowego dotyczy wszystkich zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie związanych z tym przepisów polega karze grzywny. Z tego powodu zarządzanie urlopami pracowników zgodnie z kodeksem pracy jest niezwykle istotne.
Continue reading
W polskim ustawodawstwie wyróżniamy kilka systemów czasu pracy. Definiują one zasady dotyczące czasu pracy. Ich znajomość jest niezbędna do sprawnego i zgodnego z prawem zarządzania obowiązkami pracowników i ich czasem pracy. Wybór właściwego systemu czasu pracy jest istotny pod kątem wpasowania czasu pracy zatrudnionych do potrzeb biznesowych oraz pozwala na optymalizację kosztów pracy poprzez m.in. wyeliminowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
Continue reading
Prawo do urlopu wypoczynkowego dotyczy wszystkich zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie związanych z tym przepisów polega karze grzywny. Z tego powodu zarządzanie urlopami pracowników zgodnie z kodeksem pracy jest niezwykle istotne.
Continue reading
Praca zdalna to dziś codzienność wielu firm. Niestety, jej wprowadzenie do firmy oznacza pewne komplikacje organizacyjne. Aby je wyeliminować, warto skorzystać z praktycznego i funkcjonalnego narzędzia, jakim jest system do zarządzania pracą. W tym celu świetnie sprawdzi się Grafik Optymalny – narzędzie, którego rozbudowana funkcjonalność i możliwości zostały docenione przez wiele polskich firm pracujących w modelu pracy zdalnej, hybrydowej i stacjonarnej.
Continue reading