2023

Praca hybrydowa to stosunkowo młody i elastyczny model wykonywania obowiązków, który w wielu branżach stale zyskuje na popularności. W artykule przybliżam podstawowe informacje dotyczące tej formy organizacji pracy. Omawiam kwestie istotne z perspektywy pracodawców i Działów Kadr.

Umowa zlecenie gwarantuje elastyczność, która bywa nieoceniona w branżach gdzie zapotrzebowanie na pracę jest jednorazowe, sezonowe lub wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności. W artykule przybliżam podstawę prawną oraz zasady tej formy zatrudnienia istotne z perspektywy pracodawców i Działów Kadr.

Sposobów i możliwości potwierdzania czasu pracy jest sporo. Najbardziej rozpowszechniona metodą potwierdzania przez pracowników przepracowanych godzin jest papierowa lista obecności. Jest to popularna, ale nie najlepsza metoda, bo papierowe listy obecności są uciążliwe dla pracodawców, szczególnie w kontekście przechowywania i odpowiedniej archiwizacji.

Elastyczność w miejscu pracy bywa nie tylko pożądana, ale często jest konieczna, by realizować specyficzne zlecenia albo projekty. Wyjaśniamy, co oznacza nienormowany czas pracy w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy, kiedy i na jakich zasadach można go wprowadzić oraz jak należy go rozliczać w firmie. Tekst skupia się na kwestiach istotnych z perspektywy pracodawców i Działów Kadr.

Zadaniowy system czasu pracy stanowi alternatywę dla tradycyjnych modeli organizacji pracy, wprowadzając elastyczność i możliwość dostosowania godzin pracy do specyfiki wykonywanych zadań. W tym artykule przyjrzymy się, jakie regulacje prawne dotyczą tego systemu, jakie są jego zalety i wady oraz jak wprowadzić go w życie w organizacji. Tekst przybliża kwestie istotne dla pracodawców oraz pracowników Działów Kadr.